• 企業招聘

    招聘崗位

    市場研究專員

    崗位職責:

    1、收集整理相關的行業和市場數據、信息,參與相關市場調研工作并提供支持、服務,起草相關周報、月報、季報、年報等研究報告;

    2、能夠運用科學的方法對市場信息進行采集、歸類、統計、分析、提煉以及匯總;

    3、負責收集整理經濟形勢、經濟與行業監管政策變化,加以分析并起草相關研究報告;

    4、參與市場調研,言語競標報告的部分撰寫,完成調研計劃設計、項目調研執行及項目調研報告撰寫;

    5、實施區域城市規劃、土地政策、區域消費需求與購買行為動機等資訊搜集與研究分析;

    6、完成上級交辦的其他任務。

    任職要求:

    1、善于溝通表達,富于團隊精神和敬業精神,具備優秀的分析、操作能力,具有良好的文字功底,認真、踏實、責任感強,具備良好的職業素養和主動思考的意識;

    2、熟練使用office辦公軟件,以及其他數據分析處理軟件。

    運營專員

    崗位職責:

    根據部門工作職能分工明細、整體運營計劃,工作模塊的管理計劃和實施舉措,確保完成公司及部門領導下達的各項任務:

    1、數據整合:運營月報、銷售數據月報的編纂、各項目數據統計及分析工作、半年、全年數據匯總;根據各項目案場督導需求,提供數據分析支持

    2、文件審核、會簽及管理:各項目指標、業績、傭金、末位淘汰等文件的審核、會簽、交接工作;部門及各項目文件文件的匯總、審核、會簽、存檔工作;

    3、培訓及督導:一線置業顧問、銷售助理、銷售外勤、渠道一線人員及渠道后臺崗前培訓工作;新人臺賬錄入、統計、分析工作;案場督導細項工作,包括:客戶滿意度、神秘接電接訪考核等。

    4、企業文化平臺搭建:為提升公司及項目員工凝聚力及團隊作戰綜合能力,本部不定期組織公司及項目評比及經驗交流活動。

    5、其他:完成上級領導下達的其他工作事宜
    任職要求:

    1.大學專科及以上學歷;
    2.具有較強的監督、組織、檢查、協調能力;
    3.具有較強的綜合分析、判斷、發現問題、解決問題的能力;

    執行策劃

    崗位職責:

    1、配合項目制訂整體及階段性戰略規劃;整合市場調研成果并配合撰寫前期策劃報告;就項目策略規劃與開發商進行前期溝通;積極探索并運用新的策劃模版;

    2、具備良好的溝通能力,能積極協調工作中的各項事宜,文筆流暢,能獨立完成專項事務及階段性報告的撰寫,具備良好的團隊協作意識、具有優秀的進度管控能力,掌控整體工作效率;

    3、廣告及各種推廣促銷手段的效果評估:例如:廣告投放后現場是否有明顯的電話進線量及客戶到訪量的提升;客戶來訪是否關注我們所宣傳的重點;新的促銷方案對于客戶的吸引程度是否有效;客戶對于目前銷售有哪些疑問的地方;到訪客戶及業主的居住區域、了解信息的途徑等;

    4、對需要了解的數據采用詳細的分劃歸類,不定時于現場觀察人流量,接聽客戶咨詢電話,與客戶現場交談,對于項目、產品、環境、價格、有哪些不滿的地方,親身參與,了解不同的情況、準確定位問題的所在,和銷售部共同商討解決問題方法;

    5、了解客戶關注的重點,透徹把握客戶的心理與偏好,為置業顧問制定最適合的推廣思路;

    6、及時反饋活動現場客戶的情況、周內客戶到訪情況,現場客戶普遍存在的問題等,特別是對于策劃方案所取得的效果以及建議及時有效地反饋給策劃經理;

    7、隨時掌握各項目銷售和宣傳動態,日常例會中傳達項目信息及最新情況,針對競品突發性動作及時與現場溝通;

    8、完成調研工作,并撰寫調研報告;

    9、實時落實案場的品控工作,對于案場包裝、物料使用情況及物業服務等情況進行跟蹤監督,周期性撰寫品控報告,負責記錄項目例會會議紀要。

    任職要求:

    1、大學專科及以上學歷,營銷、廣告、中文、策劃等相關專業優先;

    2、熟悉房地產行業,及時掌握房地產市場動態,具有敏銳的市場洞察力、判斷力。

    置業顧問

    崗位職責:

    1、 了解市場資訊,掌握專業知識、房地產交易相關流程;

    2、 負責樓盤銷售現場工作,熱情、詳細耐心回答客戶問詢,及時、準確記錄來電來訪信息;定期做好客戶回訪與業主維系;完成項目銷售與回款任務;定期完成銷售日報、周報及月報;

    3、按照項目的銷售流程,負責客戶的接電、接待、看房、解答、談判、回訪、洽商工作,為客戶辦理認購、簽約、貸款等后續手續,定期進行客戶維系;

    4、負責對本人接待的來訪客戶進行歸類統計,填寫意向客戶分析表單,并及時上交給銷售助理,進行信息錄入;

    5、完成項目各階段個體銷售目標及團隊銷售目標。

    任職要求:

    1、大學專科及以上學歷;

    2、普通話流利,形象氣質佳,有親和力,溝通能力強,主動學習意識強,熱愛地產銷售工作;

    3、有較強的團隊合作精神,有房地產銷售經驗者優先。

    行政專員

    崗位職責:

    1、 負責公司內部日常行政事務,包括規章制度的制定、監督、執行;

    2、 .負責公司總經辦各項通知的草擬及發布;

    3、 負責公司日常用車管理;

    4、 負責員工考勤、績效考核等相關出勤的統計、考勤、監督等工作;

    5、 負責公司辦公用品采買與分發、固定資產統計、購買、維護及分發管理;

    6、 負責與物業對接等日常事務;

    7、 負責協助其他部門的溝通工作;

    8、 完成領導交辦的其他工作。

    任職要求:

    1、大學專科及以上學歷;

    2、熟練使用各類辦公軟件,具備基本的網絡知識;

    3、積極熱情、敬業愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協作精神;

    4、工作認真負責、踏實肯干、勤奮好學、能吃苦耐勞。

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    人事專員

    崗位職責:

    一、招聘

    1、建立、完善公司招聘管理制度,根據需求進行及時調整、修改;

    2、根據各部門及項目申報的招聘需求編制月度、年度招聘計劃,根據招聘制度開展招聘工作;協助主管編制年度、季度招聘預算,報備至人力資源經理進行審核、上報;

    3、協助主管定期參加社會招聘會,組織校園招聘及宣講會;

    4、定期拓展招聘渠道,建立、維護與獵頭公司等招聘機構的良好合作關系,保持持續溝通性,做好企業招聘宣傳工作,樹立企業形象,宣傳企業文化;

    5、負責人員面試工作,包含電話邀約、進行初試、部門復試及副總終試的安排;

    6、負責人員錄用工作,包含入職offer發送、員工背景調查等前期準備工作;

    7、負責人員入職手續辦理,包含新員工入職引導、入員工個人材料收集、入職材料填寫、簽訂勞動合同,心態溝通及后期入職后感想,建立員工檔案;

    8、負責人員試用期跟進工作,了解人員試用期表現情況;

    9、負責OA流程搭建、跟進后期執行工作,根據各部門要求隨時進行系統流程調整;

    10、進行面試人員反饋總結,跟蹤評估各類人才使用情況(薪資反饋等),收集同行業信息,利用整理數據進行招聘分析;

    二、培訓

    1、建立、完善企業文化,樹立企業形象,宣傳品牌文化;

    2、編制公司員工培訓管理程序,根據公司綜合發展需求及各部門、項目要求,建立完善員工培訓體系、制定培訓制度以及培訓流程;

    3、根據公司戰略性發展,制定適合公司現階段發展的員工培訓計劃,建立公司內外部培訓資源網,合理考察和選擇資源,以落實年度公司培訓計劃;

    4、根據公司培訓計劃,有步驟的組織員工參加各類專業性及有意義的培訓及與培訓有關的活動,并實時進行跟蹤,總結培訓效果,了解員工培訓反饋情況,進行培訓總結;

    5、搭建與各公司各部門橋梁,時刻跟蹤需配合部門進行培訓的內容、進度,了解培訓情況,記錄反饋意見;

    6、深入了解每次培訓方向及培訓情況,適當提出可行性建議,促進各部門及個項目培訓工作的順利及有效的開展;

    7、根據培訓制度的相關要求,建立和完善公司培訓檔案,確保員工參加培訓的效果記錄準確、完善;

    8、豐富培訓形式的多樣化,拓展培訓模式,定期強化培訓課程,固化培訓效果;

    9、負責新入職員工的崗前培訓,介紹公司的歷史、企業文化、經營理念、企業宗旨、組織架構、部門情況、崗位職責等相關信息,培訓后,通過學習、訓導的手段,最大限度的使員工的個人素質與工作需求想匹配,促進員工現在、將來的工作業績提高,增加企業員工對企業的歸屬感以及對工作的責任感;

    10、根據培訓計劃,做好年度培訓預算,保證預算的真實性、合理性以及可行性;

    11、入職、培訓手續過后,將材料、檔案及人員移交員工關系專員并進行介紹,以便后期工作順利開展;做好與其他部門的溝通協作,完成領導交辦的其他臨時性工作。

  • 【應聘方式】

    E-MAIL:mdjhzy_hr@163.com

    郵件標題:2018應屆生+院校+姓名, 電子簡歷需要附照片

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